गूगल में वर्चुअल हायरिंग पर ब्रेक: इंजीनियरिंग और प्रोग्रामिंग जॉब्स के लिए अब इन-पर्सन इंटरव्यू ; CEO बोले- AI चीटिंग की वजह से यह फैसला किया

AI का इस्तेमाल तेजी से बढ़ रहा है। इसकी मदद से इंटरव्यूज में भी चीटिंग के मामले सामने आए। यही वजह है कि गूगल के CEO सुंदर पिचाई ने इंजीनियरिंग और प्रोग्रामिंग जैसी जॉब्स के लिए इन-पर्सन इंटरव्यू का फैसला लिया है। आसान भाषा में कहें तो गूगल में जॉब के लिए अब घर बैठकर यानी ऑनलाइन इंटरव्यू नहीं हो सकेंगे। इसकी बजाए कैंडिडेट को गूगल के ऑफिस जाकर ही इंटरव्यू देना होगा। 

इस फैसले की वजह क्या
इसकी वजह ये है कि वर्चुअल कोडिंग टेस्ट के दौरान कई कैंडिडेट्स AI टूल्स का इस्तेमाल करते पकड़े गए। इससे रिक्रूटर्स के लिए उनकी असली स्किल्स को चेक करना मुश्किल हो गया। पिचाई ने कहा- AI के आने के बाद भी हम ऐसे लोगों को ही नौकरी पर रखें, जिनकी कंप्यूटर साइंस में नॉलेज अच्छी हो और जो अपना काम सही तरीके से कर सकें। 

दूसरी कंपनियां भी अब इसी राह पर
गूगल अकेली नहीं है, जो अब से इन- पर्सनल इंटरव्यू करेगी।  कई और बड़ी टेक कंपनियां भी अलग-अलग तरीके से AI से होने वाली चीटिंग को रोकने के लिए कदम उठा रहे हैं, जैसे 

• Amazon अब उम्मीदवारों से ये एग्रीमेंट करवाता है कि वे बिना मंजूरी के AI टूल्स का इस्तेमाल नहीं करेंगे।

• Anthropic ने तो सीधा नियम बना दिया है कि एप्लीकेशन में किसी भी तरह का AI इस्तेमाल पूरी तरह से बैन है।

• Cisco और McKinsey दोनों ने फिर से ऑन-साइट इंटरव्यू शुरू कर दिए हैं।

• Deloitte ने अपने UK ग्रेजुएट प्रोग्राम के लिए पहले ही इन-पर्सन इंटरव्यू वापस ला दिए हैं।

हालांकि रिमोट हायरिंग से कंपनियों का समय और पैसा बचता है, लेकिन इस तरीके से रिक्रूटमेंट की इंटीग्रिटी पर सवाल उठने लगे हैं। गूगल जैसी कंपनियों के लिए अब ये ज़्यादा ज़रूरी हो गया है कि उनके कर्मचारी मजबूत स्किल्स वाले हों चाहे इसके लिए प्रक्रिया धीमी ही क्यों न हो।