कैसे जानें जॉब खतरे में: कहीं पैसे देकर छोड़ने का ऑफर, तो कहीं परफॉर्मेंस रिव्यू; जानें 4 ले ऑफ इंडिकेटर्स

एजुकेशन डेस्क. नौकरी जाने का डर तब तक महसूस नहीं होता, जब तक अचानक कुछ ऐसा न हो जाए, जो सब बदल दे। जैसे कि कभी सुबह-सुबह कंपनी से टर्मिनेशन ईमेल आ जाए, कभी अप्रेजल मीटिंग में उम्मीद के मुताबिक बात नहीं हो पाए, तो कभी HR कर्मचारी को पैसे देकर नौकरी छोड़ने का ऑप्शन दें दे।

आइए, जानते हैं कि कैसे एक एम्पलॉई पहले से इस बात काे भांप सकते हैं कि जॉब रिस्क में हैं.....यहां हम चार ऐसे संकेत बताने जा रहे हैं, हालांकि, यह जरूरी नहीं है कि हर कंपनी और एम्पलॉई में ये इंडिकेशंस काम करें...लेकिन इनसे लेऑफ का अंदाजा लगाया जा सकता है

शेड 1- बायआउट- कंपनी खुद नौकरी छोड़ने का ऑफर दे
हाल ही में हम सबने माइक्रोसॉफ्ट का मामला सुना। दरअसल  माइक्रोसॉफ्ट भारत समेत कई देशों में करीब 60,000 एम्प्लॉइज को वॉलंटरी बायआउट (Voluntary Buyout) का ऑफर दे रही है। यानी इम्पलॉई को नौकरी छोड़ने के बदले कंपनी एक तय रकम देगी।

इसका मतलब यह नहीं है कि सभी 60,000 कर्मचारी नौकरी छोड़ देंगे। वॉलंटरी बायआउट और जबरन नौकरी से निकालने में काफी अंतर होता है। इससे पहले भी माइक्रोसॉफ्ट ने अमेरिका में करीब 9,000 कर्मचारियों के लिए वॉलंटरी रिटायरमेंट प्रोग्राम शुरू किया था।

शेड 2: सुबह 6 बजे वाला ईमेल
दरअसल सितंबर में, Oracle ने एम्पलॉईज को सुबह 6 बजे नौकरी से निकाले जाने के ईमेल भेजे। बताया गया कि कंपनी बड़े बदलाव कर रही है। इसलिए उनकी नौकरियां खत्म कर दी गई हैं। कर्मचारियों को बताया गया कि उसी दिन उनका आखिरी वर्किंग डे होगा।

साथ ही, उन्हें कहा गया कि नौकरी छोड़ने पर मिलने वाले मुआवजे (Severance Package) की जानकारी बाद में दी जाएगी। हालांकि Oracle ने कितने लोगों को नौकरी से निकाला, इस बात की जानकारी सामने नहीं आई है।

शेड 3: परफॉर्मेंस रिव्यू
कंपनियों में छंटनी की वजह हमेशा खर्च कम करना या पाेस्ट्सखत्म करना नहीं होती। कई बार परफॉर्मेंस के बेस पर भी नौकरी से निकालने का फैसला लिया जाता है। रिपोर्ट्स के मुताबिक, Qualcomm एनुअल परफॉर्मेंस रिव्यू के बाद ग्लोबल लेवल पर छंटनी की तैयारी में है।

नवंबर से एम्प्लॉइज को नौकरी से जुड़ा नोटिफिकेशन मिलना शुरू हो सकता है। इंडिया टुडे की रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी के CEO Cristiano Amon ने भी इसकी पुष्टि की है। हालांकि, Qualcomm ने यह नहीं बताया है कि कितने एम्प्लॉइज की नौकरी जा सकती है।

शेड 4: कंपनी में बदलाव 
कई बार कंपनियां काम करने के तरीके में बदलाव करने यानी रिस्ट्रक्चरिंग (Restructuring) के लिए भी कर्मचारियों की संख्या घटाती हैं। Adidas ने भारत में अपनी टेक्नोलॉजी टीम के कुछ पदों पर कॉस्ट कटिंग की पुष्टि की थी।

कंपनी ने कामकाज आसान बनाने, जरूरी स्किल्स को मजबूत करने और बदलती जरूरतों के हिसाब से काम करने के तरीके में बदलाव करना चाहती थी। इंडिया टुडे की रिपोर्ट के मुताबिक, इस लेऑफ से भारत में कंपनी की टेक्नोलॉजी टीम के 20% से भी कम इम्पलाइॅज थे

इससे यह समझना जरूरी है कि कंपनी में बदलाव (Restructuring) का मतलब हमेशा यह नहीं होता कि कंपनी किसी देश से अपना कारोबार समेट रही है या कोई डिपार्टमेंट बंद कर रही है। इसके तहत कुछ पोस्ट खत्म किए जा सकते हैं, जबकि दूसरे पोस्ट्स पर इनवेस्टमेंट बढ़ाया जा सकता है। कंपनी कर्मचारियों की जिम्मेदारियां बदल सकती है या उन्हें दूसरे कामों पर लगा सकती है। 

छंटनी की इन चार स्थितियों को समझना क्यों जरूरी है
छंटनी के ये चारों तरीके एक-दूसरे से अलग जरूर हैं, लेकिन ऐसा भी हो सकता है कि कोई कंपनी एक साथ चारों तरीके अपनाए। इन सभी स्थितियों से एक बात साफ होती है कि जॉब सिक्योरिटी सिर्फ इस बात पर डिपेंड नहीं करती कि किसी इंडस्ट्री में कितना काम बढ़ रहा है। यह कंपनी की जरूरतों, प्रायोरिटीज और मैनेजमेंट के फैसलों से भी तय होता है।