बार-बार नौकरी से हो रहे रिजेक्ट: CV की ये छोटी गलतियां बन सकती हैं बड़ी वजह; जानें रिजेक्शन की वजह

एजुकेशन डेस्क. क्या आप भी कई महीने से नौकरी के लिए अप्लाई कर रहे हैं। लेकिन फिर भी बार-बार हर जगह से रिजेक्ट हो जा रहे हैं। इसको लेकर टेक प्रोफेशनल का कहना है कि रिक्रूटर्स आमतौर पर किसी भी CV को सिर्फ 6 से 10 सेकंड तक ही देखते हैं। इतने कम समय में अगर CV में छोटी-सी भी गलती दिख जाए, तो एप्लिकेशन सीधे रिजेक्शन लिस्ट में चली जाती है। अगर सही योग्यता और स्किल होने के बावजूद नौकरी नहीं मिल रही है, तो संभव है कि समस्या आपकी डिग्री में नहीं बल्कि CV में छूट गई छोटी-छोटी बातों में हो।

तो चलिए जानते हैं कि आखिर वो कौन सी गलतियां है, जिसके कारण हम कई बार रिजेक्ट हो जाते हैं।

बेसिक इंस्ट्रक्शन को इग्नोर न करें
कई कैंडिडेट्स नौकरी के लिए अप्लाई करते समय जॉब डिस्क्रिप्शन को ध्यान से नहीं पढ़ते। उदाहरण के तौर पर, अगर कोई कंपनी ईमेल के सब्जेक्ट लाइन में कोई खास कोड वर्ड या पोर्टफोलियो लिंक डालने के लिए कहती है और कैंडिडेट उसे शामिल नहीं करता, तो यह लापरवाही का संकेत माना जाता है। ऐसे मामलों में रिक्रूटर्स इसे डिसिप्लिन की कमी के रूप में देखते हैं और अक्सर कैंडिडेट्स की उपलब्धियों को नजरअंदाज करते हुए एप्लिकेशन को तुरंत रिजेक्ट कर देते हैं। 

हर जगह एक ही CV नहीं भेजना चाहिए
नौकरी के लिए आवेदन करते समय सबसे आम गलतियों में से एक है हर कंपनी में एक ही CV भेज देना। हर कंपनी और पद की अपनी अलग  जरूरत  होती हैं। ऐसे में कई ऑर्गनाइजेशन को एक जैसा सामान्य CV भेजने से उसकी रिलेवेंस कम हो जाती है। खासकर तब जब एप्लिकेशन को फिल्टर करने के लिए Applicant Tracking System (ATS) का उपयोग किया जाता है। इसलिए अपनी स्किल्स और उपलब्धियों को जॉब डिस्क्रिप्शन के अनुसार कस्टमाइज करना आपके शॉर्टलिस्ट होने की संभावना को काफी बढ़ा सकता है।

कॉपी-पेस्ट कवर लेटर भेजना
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के दौर में जनरल या कॉपी-पेस्ट कवर लेटर का इस्तेमाल उल्टा नुकसान भी पहुंचा सकता है। टेक प्रोफेशनल ने चेतावनी दी कि ChatGPT जैसे टूल्स से सीधे कॉपी किए गए कवर लेटर अक्सर आसानी से पहचाने जा सकते हैं। कई बार इनमें गलत कंपनी का नाम लिख देना या बहुत ही रोबोटिक भाषा का इस्तेमाल करने,  जैसी गलतियां हो जाती हैं, जो कैंडिडेट की इंटरेस्ट की कमी दिखाती हैं। रिक्रूटर्स आमतौर पर ऑथेंटिसिटी और पर्सनल टच को महत्व देते हैं, इसलिए ऐसे कवर लेटर जल्दी रिजेक्ट हो सकते हैं।

कमजोर तकनीकी समझ
इंटरव्यू के दौरान कई कैंडिडेट्स केवल किताबी परिभाषाओं तक ही सीमित रह जाते हैं। जबकि कंपनियां ऐसे लोगों को तलाशती हैं जो टूल्स और टेक्नोलॉजी का प्रैक्टिकल यूज भी दिखा सकें। इसको लेकर कई इंजीनियर ने जोर देकर कहा कि कंपनियां सिर्फ रटे-रटाए थ्योरी वाले कैंडिडेट नहीं, बल्कि समस्याओं का समाधान करने वाले लोगों को ढूंढती हैं, जिन्हें वास्तविक परिस्थितियों में टेक्नोलॉजी के इस्तेमाल की अच्छी समझ हो।

कमजोर फॉलो-अप और कम्युनिकेशन
सिर्फ इंग्लिश में अच्छी पकड़ होना ही प्रभावी कम्युनिकेशन की गारंटी नहीं है। इंटरव्यू के बाद थैंक-यू नोट न भेजना, सही तरीके से फॉलो-अप न करना, ईमेल का देर से जवाब देना या अधूरी जानकारी देना आपकी प्रोफेशनल इमेज को नुकसान पहुंचा सकता है। ऐसी आदतों से रिक्रूटर्स को यह संकेत मिल सकता है कि आप इस अवसर को लेकर गंभीर नहीं हैं, जिससे एप्लिकेशन रिजेक्ट होने की संभावना बढ़ जाती है।

 लेक ऑफ ऑनलाइन प्रजेंस  
आज के डिजिटल दौर में LinkedIn और GitHub जैसे प्लेटफॉर्म अक्सर किसी कैंडिडेट की  प्रोफेशनल पहचान बन जाते हैं। अगर आपका प्रोफाइल पुराना है या आपका पोर्टफोलियो दिखाई नहीं देता, तो इससे आपकी विश्वसनीयता पर सवाल उठ सकते हैं। एक सक्रिय और अपडेटेड ऑनलाइन प्रोफाइल बनाए रखना भरोसा बढ़ाता है और एम्प्लॉयर्स के सामने आपके वर्क पोटेंशियल को दिखाता है।