हाइलाइट्स
Oyo ने की वेतन में 25% कटौती
कुछ को LwLB पर भेजने का भी प्लान
ईमेल से दी कंपनी के प्लान की जानकारी
राज एक्सप्रेस। ओयो ने बुधवार को कर्मचारियों को सूचित किया है कि उनके निर्धारित वेतन में से 25 प्रतिशत की कटौती की जाएगी। साथ ही कुछ कर्मचारियों को 4 मई से सीमित लाभ के साथ चार महीने की छुट्टी पर जाने के लिए कहा गया है। गौरतलब है कि; पैंडेमिक COVID-19 के कारण होटल कमरों के एग्रीगेटर "आर्थिक दबाव" से जूझ रहे हैं।
लीडिंग प्लेयर अंडर प्रेशर:
देश में लगभग 10,000 कर्मचारी की सदस्य संख्या वाला यह समूह अतिथि सत्कार से जुड़ी इंडस्ट्री का लीडिंग प्लेयर है। जिस पर कोरोना वायरस महामारी की तगड़ी मार पड़ी है। कोरोना वायरस महामारी संक्रमण पर अंकुश लगाने के लिए भारत में देशव्यापी तालाबंदी लागू है। तालाबंदी को 3 मई तक बढ़ा दिया गया है। इस बिग लॉकडाउन के कारण आर्थिक गतिविधियों पर बिग इम्पैक्ट भी देखा जा रहा है।
OYO इंडिया और साउथ एशिया ने कंपनी के कर्मचारियों को ईमेल के जरिये इस बारे में सूचित किया है कि छुट्टी के इच्छुक स्टाफर्स के लिए चिकित्सा बीमा जारी रखना, अभिभावक बीमा, स्कूल शुल्क प्रतिपूर्ति और अनुग्रह मदद जैसे लाभ जारी रहेंगे। समाचार एजेंसी पीटीआई ने इसे एक्सेस करने की जानकारी दी है।
"हमें 4 मई, 2020 से चार महीने के लिए सीमित लाभ (LwLB) के साथ कुछ ओयोप्रेन्योर्स (OYOpreneurs) को छुट्टी पर रखने का कठोर निर्णय लेना पड़ा।"
रोहित कपूर, सीईओ, OYO इंडिया और साउथ एशिया
कपूर ने कहा; "अगर जरूरत पड़ी तो हम इसके अलावा LwLB यानी लीव विथ लिमिटेड बेनिफिट्स पर हमारे सहयोगियों के लिए यदि कोई अप्रत्याशित चिकित्सा आपातकाल है तो बीमित राशियों से परे उनका समर्थन करेंगे।”
परिवार के अभिन्न अंग :
उन्होंने कहा "ये सभी सहयोगी ओयो परिवार के अभिन्न अंग हैं। हमें उम्मीद है कि जितना जल्द हो सके हम उनका पूर्णकालिक भूमिकाओं में स्वागत करने की स्थिति में होंगे।" कपूर ने कहा कि “COVID-19 के प्रभाव को कम करने ओयो हर संभव कदम उठा रहा है। साथ ही व्यापार की दीर्घकालिक सफलता और जीविका सुनिश्चित करने प्रयारसत है।” कंपनी के मुताबिक आर्थिक दबाव के बावजूद नौकरियों में कटौती नहीं हुई है।
नहीं किया खुलासा :
हालांकि कंपनी ने इस बात का खुलासा नहीं किया कि; कुल कितने कर्मचारी छुट्टी पर हैं। कंपनी ने इन आंकड़ों को सार्वजनिक साझा करने से इनकार कर दिया। हालांकि, कंपनी ने पुष्टि की है कि; कर्मचारियों को मासिक वेतन के कुल 60 प्रतिशत के बराबर एक पूर्व राशि दी जाएगी। मई और जून के लिए दो समान किश्तों में इसका भुगतान किया जाएगा।
मुआवजे में 25% की कमी! :
कपूर ने कहा कि; Oyo भारत के लिए एक कठिन लेकिन आवश्यक कदम उठा रही है। जिसमें कंपनी सभी कर्मचारियों को तय मुआवजे में 25 प्रतिशत की कमी स्वीकार करने के लिए कह रही है। यह अप्रैल-जुलाई 2020 पेरोल के लिए प्रभावी होगा। आपके अनुबंध के अन्य सभी लाभ और शर्तें अपरिवर्तित रहेंगे। इसके अलावा, ध्यान दें कि इस क्रिया को इस तरह से नियोजित किया जाएगा कि प्रस्तावित वेतन कटौती के बाद किसी भी कर्मचारी के लिए निर्धारित मुआवजा 5 लाख रुपये से कम न हो।
"Oyo आतिथ्य उद्योग में एक प्रमुख ब्रांड रहा है, इसलिए राजस्व पर संकट का प्रभाव भी महत्वपूर्ण है। अब लगभग 50-60 प्रतिशत रेवेन्यु में गिरावट...रेवेन्यु में गिरावट का हमारे सहकर्मी होटल श्रृंखलाओं पर प्रभाव 75 प्रतिशत से अधिक है।"
रितेश अग्रवाल, सीईओ एवं संस्थापक, Oyo समूह (सुर्खियों में रहा कथन)
आतिथ्य उद्योग में COVID-19 महामारी के कारण इस महीने की शुरुआत में ओयो ने अमेरिका और अन्य चुनिंदा बाजारों में मंदी के कारण अपने कुछ कर्मचारियों को कुछ दिनों की छुट्टी या अस्थायी अवकाश पर रखना शुरू कर दिया था।
(जानकारी समाचार एजेंसी की फीड पर आधारित है। इस संदर्भ में निर्णय लेने के पहले Oyo की अधिकृत साइट पर स्थिति पुष्ट करें।)
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