TCS ने कर्मचारियों का अप्रेजल रोका: अटेंडेंस नियमों का पालन नहीं करने पर एक्शन; कंपनी के ज्यादातर एंप्लॉयीज अब भी हाइब्रिड मॉडल पर काम कर रहे 

बिजनेस डेस्क। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) अपनी वर्क फ्रॉम ऑफिस पॉलिसी को लेकर और ज्यादा सख्त हो गई है। कंपनी ने कुछ कर्मचारियों के फाइनल अप्रेजल को रोक दिया है। ऐसा इसलिए किया गया क्योंकि कई कर्मचारियों ने पिछली तिमाहियों में अटेंडेंस रूल्स (उपस्थिति नियमों) फॉलो नहीं किए। कंपनी का ये कदम इसलिए है ताकि उसके सभी कर्मचारियों की ऑफिस में फुल टाइम प्रेजेंस हो। जबकि ज्यादातर एंप्लॉयीज हाइब्रिड मॉडल पर काम कर रहे हैं।

WFO रिक्वायरमेंट पूरी नहीं की इसलिए रोक
टाइम्स ऑफ इंडिया की रिपोर्ट के मुताबिक ये फैसला उन कर्मचारियों पर लागू होता है, जिन्होंने करेंट फाइनेंशियल ईयर की कुछ तिमाहियों के दौरान TCS की वर्क फ्रॉम ऑफिस (WFO) रिक्वायरमेंट को पूरा नहीं किया। इन कर्मचारियों के लिए अप्रेजल प्रोसेस ऑपरेशनल लेवल पर पूरी हो चुकी है, लेकिन कंपनी द्वारा इसे मंजूरी नहीं दी गई है। इससे उनके परफॉर्मेंस बेस्ड इंसेंटिव को फिलहाल रोक दिए गया है।

TCS में फ्रेशर्स के लिए फाइनल एनिवर्सरी सिस्टम
TCS में फाइनल एनिवर्सरी अप्रेजल (एक साल पूरा होने पर सैलरी बढ़ोतरी और परफॉर्मेंस रिव्यू) का सिस्टम फ्रेशर्स के लिए सालाना चलता है। जब कोई फ्रेशर कंपनी में एक साल पूरा करता है, तो उसे एक ऑटोमैटिक ईमेल आता है और कंपनी के इंटरनल पोर्टल अल्टिमेटिक्स पर स्टेटस अपडेट हो जाता है। लेकिन 2022 से TCS ने लेटरल हायर (एक्सपीरियंस्ड लोग जो बाहर से आए हैं) के लिए ये फाइनल एनिवर्सरी अप्रेजल बंद कर दिया था। 

इसलिए ये नियम अब ज्यादातर फ्रेशर्स पर ही लागू होता है। अभी हाल ही में कंपनी ने कुछ फ्रेशर्स के अप्रेजल को होल्ड कर दिया है, क्योंकि उन्होंने ऑफिस से 5 दिन काम करने के नियम का पहले पालन नहीं किया था।

TCS में कैसे होती है अप्रेजल की प्रोसेस
सामान्य परिस्थितियों में TCS में एनिवर्सरी अप्रेजल का प्रोसेस कंपनी की तरफ से फॉर्मली किया जाता है। इसके बाद रिपोर्टिंग मैनेजर कर्मचारी के लिए शीट बनाता है। कर्मचारी उसे देखता-समझता है। फिर मैनेजर से बात करके अपनी एक्सपेक्टेशंस मैच करता है और सबमिट कर देता है। पूरे साल के गोल्स और परफॉर्मेंस पैरामीटर्स के आधार पर अप्रेजल होता है। आखिर में परफॉर्मेंस बैंडिंग (ग्रेडिंग) के रिजल्ट घोषित किए जाते हैं।  लेकिन अब कंपनी ने सख्त नियम लागू कर दिया है कि ऑफिस में अटेंडेंस का पूरा पालन न करने पर ये पूरा अप्रेजल साइकिल रुक सकता है। इसका मतलब कि अटेंडेंस अब इस प्रोसेस का सबसे बड़ा गेटकीपर बन गया है।  

5 दिन ऑफिस से काम करना अनिवार्य
TCS ने ऑफिस अटेंडेंस पर बहुत साफ और सख्त स्टैंड लिया है। कंपनी के कर्मचारियों को हफ्ते में 5 दिन ऑफिस से काम करना अनिवार्य है। भारत की बड़ी IT कंपनियों में TCS सबसे पहले और सबसे सख्त कंपनी है जिसने ये फुल 5-डे ऑफिस पॉलिसी लागू की है। जबकि दूसरी कंपनियां ज्यादातर 2 या 3 दिन ऑफिस आने को कहती हैं। 

TCS ने इससे आगे बढ़कर परफॉर्मेंस रिजल्ट और वेरिएबल पे (बोनस/इंसेंटिव) को भी फिजिकल अटेंडेंस से जोड़ दिया है। अगर अटेंडेंस कम हुई तो अप्रेजल होल्ड हो सकता है। साथ ही इसका असर बोनस पर भी पड़ सकता है।  ये बदलाव खासकर फ्रेशर्स पर ज्यादा असर डाल रहा है, क्योंकि 2022 से लेटरल हायर के लिए ये एनिवर्सरी अप्रेजल बंद हो चुका है।