Microsoft ने बायआउट ऑफर दिया: 8,750 अमेरिकी कर्मचारी एलिजिबल होंगे; कंपनी के इतिहास में पहली बार ऐसा हो रहा

बिजनेस डेस्क। माइक्रोसॉफ्ट ने अमेरिका में वॉलेंट्री रिटायरमेंट प्रोग्राम लॉन्च किया है। ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी हजारों कर्मचारियों को बायआउट ऑफर (यानी नौकरी छोड़ने के बदले पैसा) दे रही है, ताकि वे अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ सकें। ये ऑफर कर्मचारियों को गुरुवार को भेजे गए एक मेमो के जरिए बताया गया। ये माइक्रोसॉफ्ट के 51 साल के इतिहास में पहली बार हो रहा है, जब कंपनी इतने बड़े पैमाने पर ऐसा ऑफर दे रही है। करीब 7% अमेरिकी कर्मचारी यानी करीब 8,750 लोग इस योजना के लिए एलिजिबल हैं। जून 2025 तक अमेरिका में कंपनी के लगभग 125,000 कर्मचारी थे।

किन कर्मचारियों के लिए होगा ये ऑफर
ये केवल उन कर्मचारियों के लिए है जो सीनियर डायरेक्टर लेवल या उससे नीचे के पद पर काम कर रहे हैं। कर्मचारी की उम्र और कंपनी में काम करने के सालों को जोड़ने पर कम से कम 70 होना चाहिए। हालांकि कुछ कर्मचारी इसके लिए एलिजिबल नहीं होंगे। जिन कर्मचारियों को सेल्स इंसेंटिव प्लान मिलता है और कुछ खास सीनियर रोल वाले कर्मचारी इस बायआउट ऑफर के लिए पात्र नहीं होंगे।

दरअसल, कंपनी आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) पर बहुत ज्यादा खर्च कर रही है और अपनी वर्कफोर्स को बेहतर तरीके से एडजस्ट करना चाहती है। इस वजह से ये स्टेप्स ले रही है। कर्मचारियों को अच्छा पैकेज और हेल्थकेयर का फायदा मिल सकता है।

आइये जानते हैं, कर्मचारी बायआउट क्या होता है...
कर्मचारी बायआउट कंपनी द्वारा दिया जाने वाला एक स्वैच्छिक विकल्प (वॉलेंट्री एग्जिट) होता है, जिसमें कंपनी अपने कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने के लिए इंसेंटिव देती है। इसमें कर्मचारी को खुद फैसला करने की पूरी आजादी होती है कि वह कंपनी छोड़ना चाहता है या नहीं। लेऑफ (छंटनी) से यह बहुत अलग है। लेऑफ में कंपनी कर्मचारियों को जबरदस्ती नौकरी से निकाल देती है, जबकि बायआउट में कर्मचारी को चुनने का अधिकार मिलता है। कंपनियां आमतौर पर लंपसम पेमेंट, बेनिफिट और समय से पहले रिटायरमेंट जैसे ऑप्शन देती हैं।

बायआउट ऑफर क्यों करती है कंपनी
बायआउट का इस्तेमाल अक्सर तब किया जाता है, जब कंपनियां खर्च कम करना चाहती हैं। टीम बदलना चाहती हैं या बिना लेऑफ के अपने फोकस को बदलना चाहती हैं। ये बायआउट आमतौर पर बिजनेस में मंदी आने पर, कंपनी में बड़े बदलाव के समय और कंपनी के अंदर रीस्ट्रक्चरिंग जैसी स्थितियों में देखने को मिलते हैं।

माइक्रोसॉफ्ट के मामले में ये कदम ऐसे समय में उठाया गया है, जब पूरी टेक इंडस्ट्री AI की वजह से बहुत बड़े बदलाव से गुजर रही है। कंपनी डेटा सेंटर और AI इंफ्रास्ट्रक्चर पर बहुत ज्यादा निवेश कर रही है। साथ ही अपनी वर्कफोर्स की जरूरतों को भी नए सिरे से एडजस्ट कर रही है।