Google ने कर्मचारियों को वॉलेंट्री एग्जिट पैकेज ऑफर किया: कहा- AI के लिए तैयार रहना होगा, कॉन्ट्रिब्यूशन नहीं कर सकते तो कंपनी छोड़ दें

बिजनेस डेस्क। टेक सेक्टर में लगातार ले ऑफ की खबरें सामने आ रही हैं। इस बीच गूगल कंपनी ने अपनी कुछ बिजनेस यूनिट्स के कर्मचारियों को वॉलेंट्री एग्जिट पैकेजे ऑफर किया है। ये ऑफर उन एंप्लॉईज को दिया जा रहा है जो कंपनी के फ्यूचर AI प्लान के लिए तैयार नहीं हैं।

कंपनी के चीफ बिजनेस ऑफिसर फिलिप शिंडलर ने 10 फरवरी को कर्मचारियों को ईमेल भेजे। इसमें कहा गया कि ग्लोबल बिजनेस ऑर्गेनाइजेशन (GBO) की कुछ टीमें अपनी मर्जी से कंपनी छोड़ सकती हैं। इसके लिए उन्हें सेवरेंस पैकेज दिया जाएगा।

AI के लिए पूरा कॉन्ट्रिब्यूशन देना होगा
NDTV की रिपोर्ट के मुताबिक, शिंडलर ने GBO में सभी को बताया कि इंपेक्ट और ग्रोथ के लिए AI को पूरी तरह अपनाना होगा। उसमें पूरी तरह से कॉन्ट्रिब्यूशन देना होगा। उन्होंने कहा कि 2025 में कंपनी की पोजीशन स्ट्रांग रही। इसके चलते हम इस साल अच्छी पोजीशन में हैं। इसके बावजूद और तेजी से काम करना होगा।

शिंडलर ने कहा, अगर कर्मचारियों को मौजूदा कामकाज की रफ्तार पसंद नहीं आ रही है। वे इससे मूव ऑन करने के लिए तैयार हैं तो बायआउट का ऑप्शन चुन सकते हैं। सॉल्यूशंस टीम, सेल्स, कॉर्पोरेट डेवलपमेंट और अन्य डिपार्टमेंट में काम करने वाले कर्मचारियों को वॉलेंट्री एग्जिट पैकेजे ऑफर किया जा रहा है। हालांकि कस्टमर सेल्स टीम और अन्य कस्टमर-फेसिंग रोल निभाने वाले कर्मचारी इस ऑफर के लिए एलिजिबल नहीं हैं।

शिंडलर ने कहा, GBO के सभी फंक्शंस हमारी लॉन्ग टर्म स्ट्रैटेजी के लिए जरूरी हैं। हमारे कर्मचारियों को दिक्कतें न हों इसके लिए सेवरेंस पे देने का फैसला किया है।

पिछले साल भी कंपनी ने ऐसा ऑफर दिया था
ये पहली बार नहीं है जब गूगल ने ऐसा किया है। पिछले साल जून में, गूगल ने अपनी नॉलेज एंड इंफॉर्मेशन और सेंट्रल इंजीनियरिंग टीमों के कर्मचारियों को वॉलेंट्री एग्जिट का ऑफर दिया था, ताकि कंपनी अपने वर्कफोर्स स्ट्रक्चर को स्मूद कर सके। फिर अक्टूबर में, यूट्यूब के कर्मचारियों को रिऑर्गनाइजेशन के दौरान ऐसा ही बायआउट ऑफर दिया गया।

वॉलेंट्री एग्जिट का ऑफर क्यों दे रही कंपनी
कंपनियां कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के बजाय कभी-कभी बायआउट या वॉलेंट्री एग्जिट ऑफर देती हैं। इसमें कर्मचारी खुद कंपनी छोड़ने के लिए सहमत होते हैं और बदले में कंपनी उन्हें अच्छा पैकेज देती है। इससे कंपनी स्टाफ कम कर पाती है, लेकिन बड़े पैमाने पर छंटनी नहीं होती। इससे कंपनी के लिए लीगल चैलेंजेस कम हो जाते हैं।