अमेजन ने अपने कर्मचारियों को दिया 'पे टू क्विट' ऑफर, नौकरी छोड़ने पर उन्हें मिलेंगे 4 लाख रुपए

हाईलाइट्स

• इस खास पेशकश के तहत कर्मचारियों को दी जाएगी वित्तीय सहायता

• ताकि उन्हें नौकरी छोड़ने के बाद नई नौकरी मिलने तक न हो कोई परेशानी

• अमेजन पहली कंपनी नहीं, उससे पहले जैप्पोस भी दे चुकी है ऐसा ही ऑफर

राज एक्सप्रेस। दुनिया के तीसरे सबसे अमीर कारोबारी जेफ बेजोस के नेतृत्व वाली ई-कॉमर्स कंपनी अमेजन ने एक चौंकाने वाले फैसले में अपने कर्मचारियों को जॉब छोड़ने की स्थिति में चार लाख रुपये तक देने ऑफर किया है। दरअसल, अमेजन में यह ऑफर एक खास पेशकश के तहत दिया जा रहा है। इस पेशकश का नाम है पे टू क्विट है। जेफ बेजोस का मानना है कि इस ऑफर से यह अनुमान लगाया जा सकेगा कि कितने लोग कंपनी के साथ जुड़े रहना चाहते हैं और कितने लोग इस योजना का लाभ लेते हुए नौकरी छोड़ने में दिलचस्पी लेते हैं।

हर साल बढ़ेगी ऑफर की रकम

अमेजन के प्रमोटर जेफ बेजोस अपनी अपरंपरागत कारोबारी रणनीतियों के लिए दुनियाभर ख्यात हैं। ऐसी ही अपरंपरागत रणनीति तहत उन्होंने अपनी कंपनी में काम करने वाले कर्मचारियों को कंपनी से अलग होने पर भी उनके करियर में आगे बढ़ने में मदद करने और आर्थिक रूप से सशक्त बनाने की पहल की है। कंपनी ने इस योजना को 'पे टू क्विट' नाम दिया है। अमेजन ने कंपनी की सेवा से अलग होने वाले कर्मचारियों को 2000 डॉलर या 1,66,548 रुपये से लेकर 4,16,373 रुपये तय का ऑफर दिया गया है।

आफर के अनुसार हर साल बढ़ती जाएगी

अमेजनकर्मी नौकरी छोड़ने के अपने प्लान को एक साल के लिए आगे बढ़ा देता है, तो फिर इस आफर के तहत 2000 की जगह 3000 डॉलर दिए जाएंगे। हर साल 'पे टू क्विट' ऑफर की रकम में 1000 डॉलर की बढ़ोतरी हो जाएगी। इस ऑफर के तहत अधिकतम सीमा 5,000 डॉलर या 4,16,373 रुपये तय की गई है। इसके पीछे कंपनी का मकसद यह है कि उसके साथ काम कर रहे कर्मचारी देर तक काम करें। ताकि उनकी विशेषज्ञता का कंपनी लंबे समय तक लाभ उठा सके। इस पेशकश के माध्यम से अमेजन ने अपने कर्मचारियों में यह संदेश देने का प्रयास किया है कि कंपनी अपने कर्मचारियों के हितों के प्रति लगातार सचेत है।

जैप्पोस से प्रेरित होकर की यह शुरुआत

साल 2014 में शेयरधारकों को लिखे एक पत्र में जेफ बेजोस ने कहा था कि अमेजन में कोई भी नई योजना लागू करने से ज्यादा खुशी मुझे कहीं नहीं मिलती। समर्पित और उत्साही कार्यबल ही अमेजन की असली पूंजी है। कार्यक्षम कर्मचारियों की मदद से ही कंपनी के टार्गेट पूरे करना संभव होगा। बेजोस का मानना है कि कर्मचारी किसी भी कंपनी की असली ऐसेट होते हैं। इस लिए कार्यक्षम कर्मचारियों को सेवा बनाए रखना कंपनी की प्राथमिकताओं में शामिल होना चाहिए। अमेजन के 'पे टू क्विट' ऑफर के पहले लगभग ऐसा ही प्रस्ताव जैप्पोस कंपनी में भी अपने कर्मचारियों को दिया था। उस दौर में जैप्पोस की इस पहल का जबरदस्त स्वागत किया गया था। जैप्पोस से प्रेरित होकर ही अमेजन ने भी यह पहल की है।

कंपनी और स्टाफ दोनों के हित में है पेशकश

अमेजन ने अपने फुलफिलमेंट सेंटर पर कर्मचारियों को पे टू क्विट प्रोग्राम के तहत ऑफर देने का फैसला किया है। इस ऑफर के माध्यम से स्टाफ के साथ-साथ कंपनी का भी भला करने का प्रयास किया जा रहा है। दरअसल वित्तीय लाभ के लिए लोग जल्दी-जल्दी नौकरी छोड़ देते हैं। इसी लिए कंपनी ने पे टू क्विट ऑफर के माध्यम से कर्मचारियों को कंपनी के साथ जोड़े रखने की पहल की है। आफर के पीछे कंपनी प्रबंधन की मंशा है कि अगर अमेजन का कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ता है तो अक्सर नई नौकरी मिलने में कुछ समय लग जाता है। ऐसे पे टू क्विट ऑफर उसे तात्कालिक तौर पर सहारा देता है।

ऑफर के साथ दी यह टैगलाइन-प्लीज डोन्ट टेक दिस ऑफर

इस योजना में रकम साल दर साल बढ़ाने का प्रावधान है। ताकि लोग जल्दी नौकरी छोड़ने की तुलना में देर तक अपनी सेवाएं जारी रखने को प्राथमिकता दें। अमेजन ने कर्मचारियों के लिए यह पेशकश देने के साथ जो टैगलाइन दी है, उससे यह स्पष्ट हो जाता है। कंपनी ने टैग लाइन में लिखा है-प्लीज डोन्ट टेक दिस ऑफर (कृपया यह ऑफर नहीं लीजिए)। यह टैगलाइन कर्मचारियों को कंपनी के साथ रोके रखने की अमेजन की प्राथमिकता को दिखाता है। इसके साथ ही कंपनी उन लोगों के प्रति भी लगाव प्रदर्शित करती है, जो नौकरी छोड़ना चाहते हैं। उन्हें कंपनी वित्तीय मदद देकर तात्कालिक सहायता देने का प्रयास करती है।

कर्मचारियों की सोच समझने में मददगार होगी पेशकश

अमेजन के सीईओ जेफ बेजोस के अनुसार इस खास पेशकश को शुरू करने के पीछे एक वजह यह पता लगाया भी है कि कंपनी के साथ काम कर रहे कर्मचारी नौकरी छोड़कर जाने में दिलचस्पी लेते हैं या वे कंपनी के साथ जुड़कर देर तक काम करना चाहते हैं। इस पेशकश की मदद से हमें यह समझने में मदद मिलेगी कि हमारे कर्मचारी आखिर सोचते क्या हैं? जेफ बेजोस ने कहा कि इससे हमें कारोबारी प्राथमिकताएं तय करने में मदद मिलेगी। पे टू क्विट कर्मचारियों को अपने करियर में सावधानी से विचार के लिए प्रोत्साहित करने वाला प्रोग्राम बन गया है।