8th Pay Commission-23908: 30 साल की नौकरी में 5 प्रमोशन, ग्रुप बी और सी स्टाफ के लिए नई व्यवस्था का भी सुझाव
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बिजनेस डेस्क। केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर आ सकती है। 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के सामने कर्मचारी संगठनों और पेंशन ग्रुप्स ने कॅरियर ग्रोथ और प्रमोशन सिस्टम में बदलाव का प्रस्ताव रखा है। इसका मकसद उन कर्मचारियों को अवसर देना है। जिन्हें पूरी नौकरी के दौरान कम प्रमोशन मिल पाते हैं।
नेशनल काउंसिल-जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (NC-JCM) की स्टाफ साइड ने 8वें वेतन आयोग को ज्ञापन सौंपा है। जिसमें डिमांड की है कि कर्मचारियों को 30 साल की नौकरी के दौरान पांच तयशुदा फाइनेंशियल प्रमोशन दी जाएं। संगठन का कहना है कि ग्रुप-बी और ग्रुप-सी के कई कर्मचारियों को पूरी सर्विस पीरियड में प्रमोशन नहीं मिल पाते। इस वजह से सीमित पद, जटिल कैडर व्यवस्था और हायर लेवल पर कम वैकेंसी हैं।

किन कर्मचारियों को सबसे ज्यादा फायदा होगा
स्टाफ साइड के मुताबिक, कई ऐसे डिपार्टमेंट और पोस्ट है। जहां कर्मचारियों को नौकरी में तीन प्रमोशन नहीं मिल पाते। इनमें मल्टी-टास्किंग स्टाफ, ड्राइवर, क्लेरिकल स्टाफ, स्टेनोग्राफर, स्टोरकीपर, टेलीफोन ऑपरेटर, कारीगर, कुक, एएनएम और फायर फाइटिंग स्टाफ शामिल हैं। इन कर्मचारियों का कहना है कि सीमित प्रमोशन के कारण निराशा बढ़ती है और काम के प्रति उत्साह भी कम होता है।
MACP योजना पर उठे सवाल
कर्मचारी संगठनों ने कहा है कि अभी कई कर्मचारी मॉडिफाइड एश्योर्ड कॅरियर प्रोग्रेशन (MACP) योजना पर निर्भर हैं। उनका मानना है कि MACP के तहत मिलने वाले फायदे पहले की ACP व्यवस्था की तुलना में कम प्रभावी हैं। इस वजह से कर्मचारी संगठन समय पर प्रमोशन व्यवस्था लागू करने की मांग कर रहे हैं, ताकि कर्मचारियों की प्रोग्रेस सिर्फ रिक्त पदों पर निर्भर न रहे।
8वें वेतन आयोग की रिपोर्ट कब
8वां वेतन आयोग 3 नवंबर 2025 को गठित किया गया था। यह एक अस्थायी आयोग है, जिसे अपनी स्थापना के 18 महीने के भीतर रिपोर्ट सौंपनी है। उम्मीद की जा रही है कि आयोग मई 2027 तक अपनी सिफारिशें सरकार को सौंप देगा। अंतिम रिपोर्ट तैयार करने से पहले आयोग कर्मचारी संगठनों और अन्य पक्षों से मिले सभी सुझावों और ज्ञापनों पर विचार करेगा।
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