Amazon में AI रिप्लेस करेगा 30,000 नौकरियां: खर्च में कटौती के लिए कंपनी ने लिया फैसला, कर्मचारियों को नोटिस भेजना हुआ शुरू

बिजनेस डेस्क। अमेजन बड़ी संख्या में कर्मचारियों की छंटनी करने जा रहा है। रॉयटर्स की रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी मंगलवार (28 अक्टूबर) से करीब 30,000 कॉर्पोरेट कर्मचारियों को जॉब से निकालने की तैयारी में है। ये 2022 के बाद अब तक का सबसे बड़ा ले-ऑफ बताया जा रहा है।

Amazon खर्च कम करने में जुटी
कोरोना महामारी के दौरान ऑनलाइन शॉपिंग में बढ़ोतरी हुई थी। तब Amazon ने डिमांड पूरी करने के लिए नए कर्मचारियों की हायरिंग की थी। लेकिन अब मार्केट स्थिर हो गया है और खर्चों पर कंट्रोल करना जरूरी है। ऐसे में कंपनी कॉस्ट-कटिंग की पॉलिसी पर काम कर रही है।

2022 के बाद सबसे बड़ा ले-ऑफ
इससे पहले Amazon ने 2022 में 27,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला था। अब ये 2025 की सबसे बड़ी छंटनी मानी जा रही है। Fortune की एक रिपोर्ट के मुताबिक, Amazon अपनी HR टीम के 15% कर्मचारियों को हटाने की तैयारी में है। साथ ही कंज्यूमर बिजनेस और अन्य डिपार्टमेंट में छंटनी होने की संभावना है।

मैनेजरों को ट्रेनिंग दी जा रही है
रिपोर्ट्स के मुताबिक, Amazon ने इस पर कोई टिप्पणी करने से इनकार किया है। हालांकि कंपनी ने मैनेजरों को कम्युनिकेशन ट्रेनिंग दी है, ताकि वे ले-ऑफ से प्रभावित कर्मचारियों को ईमेल या मीटिंग के जरिए बता सकें। मंगलवार सुबह से ईमेल नोटिफिकेशन भेजने की प्रोसेस शुरू हो चुकी है।

CEO एंडी जैसी का फोकस AI पर 
Amazon के CEO एंडी जेसी (Andy Jassy) ने पिछले कुछ सालों में कंपनी के भीतर कॉस्ट-कटिंग और ऑपरेशनल सुधार किए हैं। 2022-23 के बीच उन्होंने करीब 27,000 कॉर्पोरेट नौकरियां खत्म की थी। अब उनका फोकस AI को अपनाकर वर्क एफिशिएंसी को बढ़ाना और मैनपावर को घटाना है।

AI से बदलेगी कंपनी की वर्कफोर्स
एंडी जेसी ने जून में कर्मचारियों को ईमेल भेजा था। जिसमें साफ कहा था कि जो लोग AI को अपनाएंगे, उसे समझेंगे और कंपनी की नई क्षमताओं को बढ़ाने में मदद करेंगे। वहीं आगे बढ़ पाएंगे। 

उन्होंने कहा था कि AI के बढ़ते इस्तेमाल से कंपनी को बड़ी वर्कफोर्स की जरूरत नहीं रहेगी। हम उम्मीद करते हैं कि जैसे-जैसे हम आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का ज्यादा इस्तेमाल करेंगे, हमारे कॉर्पोरेट वर्कफोर्स का आकार घटेगा।

एंडी एक सख्त कॉस्ट-कटर
एंडी जेसी को कंपनी के भीतर कॉस्ट-कटर CEO के तौर पर जाना जाता है। उनके लीडरशिप में मैनेजर्स को हर साल अनरेगेटेड एट्रिशन (URA) का टारगेट दिया जाता है। उन्हें यह तय करना होता है कि कितने कर्मचारी बिना कंपनी पर असर डाले निकाले जा सकते हैं।